Kaj pravi zakon o starejših delavcih in fizični obremenitvi?
Zakonske zahteve, delodajalčeva odgovornost in priložnost za preventivo
Delovna sila se stara – in zakonodaja to upošteva
Povprečna starost zaposlenih v fizičnih poklicih narašča. Mnogi delodajalci se že soočajo s situacijami, ko ključne naloge opravljajo sodelavci z dolgoletnimi izkušnjami, a tudi z obrabo mišično-skeletnega sistema.
Novi pravilnik o zagotavljanju varnosti in zdravja delavcev pri ročnem premeščanju bremen, ki začne veljati 1. avgusta 2024, vključuje prav to vprašanje: ali je delavec glede na svojo fizično zmogljivost sploh primeren za dodeljeno nalogo?
Kaj določa zakon?
Po 7. členu pravilnika mora delodajalec:
- upoštevati zdravstveno stanje in fizične zmožnosti delavca (v skladu z zdravniškim spričevalom),
- preveriti, ali je delavec glede na starost in zmogljivost primeren za naloge, ki vključujejo ročno premeščanje bremen,
- prilagoditi delovne naloge – tudi z uporabo mehanskih pomagal (npr. eksoskeleta),
- zagotavljati zdravstveni nadzor in preventivo za rizične skupine.
Z drugimi besedami: delodajalec je odgovoren, da fizično obremenitev prilagodi posamezniku – ne le delovnemu mestu.
Zakonska obveza kot priložnost
Zaradi narave dela (predkloni, dvigi, ponavljajoči gibi), so starejši delavci pogosto med najbolj izpostavljenimi.
Namesto da jih prerazporedimo ali prezgodaj izključimo iz delovnega procesa, lahko z uvedbo eksoskeleta:
- ohranimo dragoceno znanje in izkušnje v ekipi,
- zmanjšamo verjetnost poškodb in dolgotrajnih bolniških odsotnosti,
- povečamo zaupanje in pripadnost zaposlenih, ki čutijo, da zanje aktivno skrbite.
Eksoskelet kot podpora – ne kot nadomestilo
Eksoskelet ne zamenja človeka. Deluje kot podpora, ki zmanjša obremenitev hrbtenice ali ramen, stabilizira držo in deluje preventivno pri ponavljajočih se gibih.
Posebej pri starejših delavcih to pomeni: manj bolečin, večja stabilnost in več energije po koncu izmene.
Primer iz prakse
V podjetju z več kot 40 % zaposlenih, starejših od 50 let, so v delovnem procesu testirali eksoskelet Soft-Power. V povratnih informacijah po 14 dneh so delavci poročali o:
- občutnem zmanjšanju bolečin v križu,
- lažjem dvigovanju bremen z nogami, ne s hrbtom,
- večji samozavesti pri opravljanju nalog.
Delodajalec je z dokumentiranimi izsledki eksoskelet vključil v oceno tveganja kot preventivni ukrep za starejše delavce.
Zaključek
Novi pravilnik ne prinaša le dodatnih obveznosti, temveč tudi usmeritve za odgovorno in dolgoročno kadrovsko politiko.
Z eksoskeleti lahko delodajalec ne le zadosti zakonskim zahtevam, ampak tudi podaljša delovno dobo ključnih sodelavcev – varno, dostojanstveno in brez dodatne fizične obrabe.